لزوم انتصاب بانوان توانمند و شایسته در مدیریت شهری
تاریخ انتشار: ۹ مرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۳۵۳۷۹۷
عضو شورای اسلامی شهر تهران گفت: باتوجه به عدم تناسب تعداد مدیران زن و مرد در واحد‌های تابعه شهرداری انتظار می‌رود از وجود بانوان عزیزان در مناصب و مسئولیت‌های بیشتری بهره‌مند شویم.
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، زهرا شمس احسان عضو شورای اسلامی شهر تهران در جریان صد و شصت و چهارمین جلسه شورا و پس از ارائه گزارش معاون برنامه‌ریزی توسعه سرمایه انسانی و امور شورا شهرداری تهران با اشاره به مطالبات کارکنان شهرداری تهران و ساماندهی هدفمند نیروی انسانی در شهرداری اظهار داشت: جابه‌جایی نیرو‌های انسانی در واحد‌های تابعه شهرداری تهران به دلیل تراکم نیرو در مشاغل ستادی و اجرایی و همچنین کمبود پست‌های سازمانی باعث شده است زمان جابه‌جایی برای کارکنان به طور میانگین سه ماه و برای بعضی از مدیران میانی شش ماه به طول انجامد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
شمس‌احسان با اشاره به انتصاب مدیرانی که زمان سرپرستی آن‌ها طولانی شده است، گفت: این موضوع باعث می‌شود که مدیر در تصمیم‌گیری و تصمیم سازی دچار مشکل شود و انتظار می‌رود این موضوع در اسرع وقت مرتفع شود.
عضو شورای اسلامی شهر تهران افزود: عدم تناسب تعداد پست‌های شهرداری با تعداد پرسنل شاغل موجب شده ظرفیت سازی برای رسیدن به پست‌های بالاتر در عمل با ابهام و اشکال روبرو شود و انتظار است در این راستا اقدامات موثری صورت گیرد.
وی با بیان اینکه یکی از راهبرد‌های عنوان شده در شهرداری تهران خروج هدایت شده کارکنان است، خاطرنشان کرد: پیشنهاد می‌شود در برنامه پنج ساله چهارم توسعه شهرداری تهران بازنشستگی انگیزشی کارکنان قراردادی و رسمی مدنظر قرار گیرد و برای آن طرح‌هایی تدوین شود و در بودجه مدنظر قرار گیرد.
عضو شورای اسلامی شهر تهران گفت: یکی از چالش‌ها و موضوعات حوزه مدیریت منابع انسانی جابجایی و تغییر وضعیت نیرو‌های شرکت‌ها و سازمان‌های وابسته به شهرداری تهران است که با برنامه‌ریزی و هم‌اندیشی قابل انجام است تا بتوان مسیر جابجایی آنان را هموار ساخت و از تجربه مدیریتی و کارشناسی آنان در جای جای شهرداری تهران بهره‌مند شد.
شمس‌احسان درباره انتصاب مدیران به‌ویژه بانوان گفت: باتوجه به عدم تناسب تعداد مدیران زن و مرد در واحد‌های تابعه شهرداری و با عنایت به وجود بانوان حائز شرایط که دارای تجربه و تخصص لازم هستند و مراتب شایستگی را در مراحل مختلف کسب کردند انتظار می‌رود از وجود این عزیزان در مناصب و مسئولیت‌های بیشتری بهره‌مند شویم.
عضو شورای اسلامی شهر تهران در حوزه تحول اداری گفت: آموزش و توسعه شایستگی‌های کارکنان و مدیران از لحاظ برنامه ریزی آموزشی و ترسیم روش‌های نوین یادگیری در چند سال اخیر انتظار می‌رود موضوع اثربخشی یادگیری مجددا لحاظ و این موضوع برای طراحی و اجرای انواع برنامه‌های تخصصی و مهارتی در کنار برنامه‌های رفتار سازمانی و تعالی معنوی و انگیزشی کارکنان درنظر گرفته شود تا بهره‌وری نیروی انسانی افزایش یابد.
شمس‌احسان خاطرنشان کرد: انتظار می‌رود مرکز تحول اداری بر اساس نیاز‌های واقعی پرسنل آموزش‌های موثر را ارائه دهد.
وی در خصوص تفاوت حقوق میان کارکنان قراردادی و رسمی شهرداری تهران است، گفت: همانطور که شاهد بودیم روند افزایشی این تفاوت از سال ۱۴۰۱ شروع و تداوم یافته به‌طوری که طبق مقررات اعلامی در سال جاری افزایش حقوق و دستمزد برای کارکنان قراردادی ۲۷ درصد و برای کارکنان رسمی ۲۰ درصد تعیین شده در حالی که هر دو گروه همزمان و با هم مشغول به انجام وظایف محوله و خدمات رسانی به شهروندان عزیز تهرانی هستند.
شمس‌احسان گفت: از طرف دیگر در ارگان‌ها اجرای نظام هماهنگ کارکنان دولت با شرایط منعطف‌تر و مناسب تری برای کارکنان در نظر گرفته شده است.
عضو شورای اسلامی شهر تهران افزود: ما باید با وجود مشکلات اقتصادی و تورم حال حاضر ترمیم حقوق از طریق راه‌های ممکن را اجرایی کنیم؛ به طور مثال در شهرداری تهران (شیوه نامه مسیر ارتقاء شغلی) شرایط سخت تری را پیش روی همکاران برای دریافت مزایای فوق العاده کارشناسی در حکم کارگزینی آنان به‌وجود می‌آورد و این موضوع دغدغه حال حاضر کارکنان رسمی شده است که باید تدابیری در این خصوص اندیشیده شود.
شمس‌احسان اضافه کرد: از طرق قانونی می‌بایست برای نظام پرداخت در شهرداری تهران راهکاری اندیشیده شود تا در عین افزایش انگیزش و بهره وری نیروی انسانی، تفاوت در ارقام دریافتی کارکنان رسمی و قراردادی نیز به حداقل ممکن برسد و عدالت شهودی را در سیستم مدیریت منابع انسانی و مالی شاهد باشیم.
وی درباره بخشنامه دور کاری گفت: این بخشنامه نیازمند بازنگری است؛ به ویژه در حوزه IT این معاونت اقدامات مرتبط با بازنگری این دستورالعمل را در دستور کار قرار دهد.
منبع: خبرگزاری دانشجو
کلیدواژه: عضو شورای شهر تهران انتصاب زنان شاغل عضو شورای اسلامی شهر تهران شهرداری تهران انتظار می رود شمس احسان
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت snn.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری دانشجو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۳۵۳۷۹۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
شهرداری تهران هیچ قصد و برنامه‌ای برای باشگاه‌داری ندارد
سخنگوی شهرداری تهران گفت: شهرداری تهران هیچ قصد و برنامه‌ای برای باشگاه‌داری و ورود به مدیریت ورزش حرفه‌ای ندارد.
به گزارش ایسنا، عبدالمطهر محمدخانی، سخنگوی شهرداری تهران در صفحه شخصی خود در فضای مجازی در مورد شایعات مربوط به باشگاه‌داری شهرداری تهران نوشت: «با احترام به دو تیم محبوب پایتخت و همه هواداران فوتبال، شهرداری تهران هیچ قصد و برنامه‌ای برای باشگاه‌داری و ورود به مدیریت ورزش حرفه‌ای ندارد.
در عین حال به وظایف خود در ورزش همگانی، حمایت از استعدادهای برتر و همچنین حمایت کلان از تیم‌های باشگاهی و ملی پایبند است.»
انتهای پیام
امام جمعه بلوک براثر سانحه تصادف درگذشت